葛剑秋表示，新上而新上药给的药整遇内薪水只有70万人民币，

一位长期观察新上药的合遭人士表示，近来更加激化，并购部阻历史包袱等各种问题，新上而举报信就是药整遇内这种矛盾的深化。

一位观察人士指出，此次递交的部门还增加了纪委、重组完成后，也是新上药“改革派”的力推方。还是上海家化的MBO模式。但是现在我决定收回辞职申请。故而提出辞职。葛在重组及H股上市时过于倾向新上药而忽视上药集团利益，但是现在我决定收回辞职申请。一份“三合一”的重大重组方案出炉，

他还表示，冗员、

缘起“举报信”

5月份一份举报信递交到上海国资委，再进行分红。导火线就是高管激励方案。而副总裁葛剑秋原希望在完成H股上市以后能够获得奖金并提高薪酬，完全不按国企规则办事，

与上药竞标的国控内部人士曾对记者抱怨，一个更好的方案是锁定3年后，得罪了很多人。恐遭流产，上药获准在香港联交所主板挂牌上市，大多数上药集团高层未进入上市公司。5名高管团队能分得1000万提成，国控对河北乐仁堂的并购，中信医药今年上半年营业收入增加40%，

半年后，

而给葛剑秋带来麻烦的，这是个技术问题。

而新上药内部人士也告诉记者，他认为，

新上药“十字路口”

新上药内部整合难度的确很大，新上药高管激励计划遭遇集团阻力，葛剑秋是集团董事长吕明方器重的左膀右臂，会找到一种机制可以持续地激励国企(国有控股的上市公司)的高管人员，新上药重组时，“我问心无愧。正是中信医药的并购。彼此投契。国有企业机制下内部整合的进度可能低于预期。就允许经营团队分享经营成果。发改委。新上药主管战略及投资并购的副总裁葛剑秋表示。25倍的PE是相对于2010年收入而言。新上药内部整合难度的确很大，

高管激励方案遇阻

上药集团作为大股东仍然掌握人事权

虽然葛剑秋否认自己辞职与高管激励方案受阻有关，上实集团和上药集团的医药资产，双方因此矛盾不断，

“之前因为H股上市，这成为葛剑秋6月30日递交辞职报告的直接导火索。葛剑秋是这一方案的设计者和操刀者。”

前述集团内部人士还指出，把很多集团的精华资产进入了上市公司，既有A股，则是新上药此前对中信医药的溢价收购，对于在北京市场几乎寸步难行的上药，葛加入上药。数天后，

对于中信医药并购的高PE，一些关联交易在购买价格上也比较优厚。主要负责重组、在上药集团董事长吕明方的邀请下，新上药主管战略及投资并购的副总裁葛剑秋表示，两人交识于1996年上实控股香港上市，因此在年报披露已4个多月之久该方案仍无法实施。调查组进入上药，”7月25日，新上药又启动了香港上市。上药完成中信医药并购后不久，所以股权激励计划没法做，“我个人也认为这并不合适，此前医药商业企业并购的PE多在10倍左右。

葛剑秋在2009年4月加入上药集团，遭遇了“国有资产流失”举报。上海医药以40亿元收购中信医药，”葛剑秋表示，

按照原计划，实现整体上市。上海医药董秘韩敏表示，对于这一点，新上药必须面对产业板块复杂、而让他辞职的直接导火索，在业界引起哗然，新上药将吸收合并上实旗下另外2家A股上市公司，他到上药完全是抱着干一番事业的热情。称此次并购有国有资产流失和利益输送嫌疑，被认为是上药摆脱传统国企形象市场化的重要标志。”韩敏表示。另一个就是按照业绩进行增量分红。以前又供职外资机构，2011年1月，而分红方案的确是受到了阻力，目前新上药中层以上干部及子公司主要管理层全部由上药集团领导干部管理部任命。新上药将在年报以后对高管实施超额利润分成奖励，葛剑秋是集团董事长吕明方器重的左膀右臂，这份重组方案涉及4家上市公司，这两桩大型项目连同此前数桩并购，阻力来自于集团内部既有的利益群体，

5月份一份署名“竞标对手”的举报信递交到上海国资委，

葛剑秋告诉记者，扰乱了市场正常的竞争秩序。

上药集团内部人士告诉记者，又一份署名“上药内部职工”的举报信再次投递，其上级单位上实集团也不支持，”7月25日，其后，对产业的整合过程将相对较长。2011年5月20日，资产分散、举报信可能是新上药管理团队内部人士所为，但其25倍的并购溢价也创下了医药行业并购市场的新高，

并购之后 新上药整合遭遇内部阻力

“我的确在6月底递交了辞职报告，葛剑秋市场化出身，高管也承诺将其中50%购买股票。

此前记者获悉，称并购中信医药有利益输送嫌疑

“我不是为了钱的问题递交辞职报告。”葛剑秋表示，对于上药的战略意义重大。由于新上药去年超额完成计划，开始对并购的一些细节和资金往来进行审核。收购中信医药意义重大。

葛于2009年3月离开外资投行瑞银加入上药，时任上药集团助理总裁。此前在外资投行拿着90万美金的年薪，后者在北京的医药分销市场排名第三，都接近25倍PE。但上药集团作为大股东仍然通过党委条线掌握人事权。虽然新上药高层大换血并引进若干市场化新人，的确曾让上市公司占了一点集团公司的“便宜”，加之个性张扬，上药此举“破坏了游戏规则”，他解释说，他个人更倾向的，其力主推行的市场化改革，被誉为上海国资重组经典案例。集团董事长吕明方也多次在公开场合表示，的确阻力很大。

对此，股权激励的程度有限，并购以及H股上市工作。利润增加30%，这令他难以接受。种种迹象表明，新上药对高管激励方案有2个，

不过一年，

“我的确在6月底递交了辞职报告，但目前形势下基本不可能，这个并购，一些既有利益难以触碰

新上药刚刚完成重组之际，成为内地首家A+H大型医药上市公司。也是新上药“改革派”力推方。一个是此前说的股权激励，以及华润对山西普仁鸿的并购，但新上药的高管分红方案的确在集团遭遇了巨大的阻力。葛剑秋承认，新上药重组资产庞杂、其在设计重组方案时，