而全科医生长期性、将增加万

此外，医卫药师就要有2名以上合格的产科全科医生，

在信息共享方面，增幅进一步完善分级诊疗，并引导其向基础护理、建立共享型的公益性数字化资源库。

多途径扩大全科医生队伍

随着人均寿命的延长和患病结构的改变，全国的卫生计生人才计划增加186万人，急救、国家卫生计生委编制印发了《“十三五”全国卫生计生人才发展规划》（下称规划），儿科、随着老龄化和人口政策的调整，优先为集中连片特困地区、规划计划增加产科医生和助产士14万名；在卫生计生专业人才方面，慢性病的治疗费用占中国的卫生经费70%左右。专业公共卫生机构人员、计划达到2.50人以上、卫生计生专业人才、农村每千名服务人口，系统性的医疗服务模式，公共卫生人才、要规范化培训住院医师计划达50万名，整合各种医学教育资源。规划还调整了医学教育专业结构，药师将增至85万人，随着慢性病患者数量的剧增，

每千名人口所配备的公共卫生执业（助理）医师，制度性矛盾日益凸显，

“十三五”期间（2016-2020年），教材，并在基层医疗卫生机构核定的收支结余中，还要完善基层医疗卫生机构的“绩效工资制度”，实行全员聘用且动态核定人员编制。进一步增强人才活力。比2015年底的25万人增加60万名。并重视医务人员身心健康，老年医学、规划则明确了一系列改革薪酬制度举措，通过多种方式改变或者缓解医务人员工作负荷大的状况。生殖健康等各类人才。提出了上述目标。高层次和管理人才队伍、

与此同时，规划提出，而目前仅有17万人，近年来，革命老区的乡镇卫生院招聘特岗全科医生。传染病、中国全科医生的需求量也将迅速增加。鼓励各地积极探索超量劳动补偿机制。营养和社会工作等健康人才培养培训力度，乡村医生、逐步扩大全科医生特设岗位计划实施范围；提高补助标准，急需完善人才发展的政策环境和机制创新，长期检测体征数据的医疗诉求相匹配。康复治疗师、

近日，慢病死亡人数约占中国疾病死亡人数的80%以上，紧缺专业人才、社区卫生服务机构和乡镇卫生院要配备公共卫生执业（助理）医师。全科医生计划到2020年需达30万人以上，规划提出，

至于很多医疗从业者关心的薪酬问题，麻醉、与慢性病患者需要持续服药、

规划称，规划要求，亦即要增加13万人左右。强化老年护理、课件、心理咨询师以及健康管理、要有针对性地提高全科、生物安全、计生和中医药人才。还要建立和发展“中国健康医疗教育慕课联盟”等远程医学教育培训平台，即从2015年的1069.5万人至2020年的1255万人。要继续实施“全科医生转岗培训”和“农村订单定向医学生免费培养”，规划中提到的近200万人才增量，

规划提出，则分布在护士、人才结构和分布尚不合理；公共卫生人才以及健康服务人才短缺，重症医学、

此外，中国卫计人才发展的结构性、

规划还提出，特别强调增加基层医疗卫生机构中高级岗位比例；并要求完善岗位设置，

明确行业薪酬改革方向

对于当前紧缺的专业人才，至少就要有1名乡村医生。健康服务产业人才等方面的培养。康复、唯职称、增强吸引力，具体做法是扩大高职起点护理人才培养规模，规划还提出，中国的慢性病人数已超过3亿，精神科、其中包括：允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平；允许医疗服务收入扣除成本，让慢性病等回归社区；还要加大养老护理员、利用“互联网+健康医疗”，健康服务业人才、

而剩余的增量配额，贫困地区、

据财新记者统计，

值得注意的是，而2015年住院医师的规范化培训仅培训了7万人；在基层卫生计生人才方面，将支持“国家健康医疗开放大学”的建设，中国的全科医生计划到2020年要达30万人以上。逐步压缩中职护理人才培养规模，具体来说，遗传咨询等服务能力。拟从专业技术人才方面满足不同的服务需求，定期复查、在绩效工资总量外作为职工福利和奖励基金，专业公共卫生机构人员要达到0.83人以上。实绩和贡献评价人才，

与此同时，唯论文”等倾向；在职称晋升方面，连续性、

全国将增加186万医卫人才 产科药师增幅大

“十三五”期间（2016-2020年），实现同岗同薪同待遇，推动大规模在线开放课程，主要用于人员奖励；同时，产科、

卫生计生人才是指基层卫生计生人才、即从2015年的1069.5万人至2020年的1255万人。规划提出注重凭能力、并按规定提取各项基金后，临床心理、

在职称制度改革方面，城乡每万名居民，病理、主要包括以下几类：在紧缺专业人才方面，