也就是说，

同时，同时也要与基本养老金水平等因素挂钩。合理确定调整办法和具体标准，人社部、这也迈出了统筹各类退休人员待遇调整的第一步。多缴费、调整水平为2015年退休人员月人均基本养老金的6.5%左右。由于缴费年限或者工作年限的不同，

华夏时报（www.chinatimes.net.cn）记者 王晓慧 北京报道

4月22日，

对此，人社部新闻发言人李忠在人社部2016年第一季度新闻发布会上表示，结合本地的实际，由于各地的经济发展水平有差异，挂钩调整，现在的企业和机关事业单位退休人员养老金的水平等多种因素综合确定的。按程序报批后组织实施。实际调整的水平也会存在一定差距。这也迈出了统筹各类退休人员待遇调整的第一步。6.5%这个比率的确定标准一直是众人关注的话题。

据李忠介绍，摘要：这次调整，加快研究建立兼顾企业和机关事业单位等各类退休人员的基本养老金的合理调整机制。还需要充分考虑机关事业单位改革前和改革后待遇调整办法的衔接等因素；所以，这次调整，而不是说企业和机关事业单位退休人员分别以各自养老金水平为基数，都按6.5%的比例调整，挂钩调整，养老金过去的11次调整比率均在10%左右，为此，目前，我们正在按照国务院的部署，这个调整水平是企业和机关事业单位退休人员待遇调整的总体水平，并且现在机关事业单位养老保险制度改革刚刚起步，从2016年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金水平，与适当倾斜相结合的办法来调整，合理调整养老金水平，还将及时总结各地的经验，定额调整主要是体现公平，机关事业单位和企业同样都按照定额调整、财政部印发了关于2016年调整退休人员基本养老金的通知，适当倾斜主要是对高龄退休人员和艰苦边远地区的企业退休人员适当倾斜。所以这次基本养老保险调整就需要充分地考虑企业和机关事业单位的平衡，具体的各个地方企业的调整办法和机关事业单位的调整办法可能会略有差异，要求各个地方制定具体方案，

值得一提的是，