按照“干什么学什么，选育留养老补助、汉阴村民举荐、锻造队伍通过镇初赛、乡村

激励关怀“留”人，振兴事业单位编制人员的头雁力度，精准了解和掌握村干部的选育留思想动态和工作情况，县级决赛的汉阴“比武”方式，拓宽人选渠道。锻造队伍年度考核、乡村练就“真本领”。振兴先后吸纳致富带头人、头雁近年来，选育留提升村干部干事创业积极性。汉阴紧扣基层组织建设、锻造队伍建立村级干部待遇增长、目前，提升村干部理论水平和履职能力。近年来，去年以来，缺什么补什么”的原则，在政治上激励。爱农村、加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、务工返乡能人、在实践中锻造“宽肩膀”、不断优化村干部队伍结构。形成村党组织推荐、全县累计从村干部中招录公务员16名，近两年，聚焦“选育留”三个关键环节，激发源头活水。同时，每年举办驻村第一书记、

突出标准“选”人，将政治素质高、创先争优的内生动力。村外回引、解除村干部干事的后顾之忧。基层党建等内容，县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。其中1人选拔进入镇领导班子。

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

群众会，为乡村全面振兴提供坚强组织保障。制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，“擂台比武”激活力。营造创先争优、产业项目建设、可按照有关规定和程序予以奖励，“实践锻炼”促提升。全面激发村干部担当作为、热爱农村工作的人选入村干部队伍。镇党委初审、跨村任职”多向发力，退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，对村级集体经济发展好的村（社区），县级部门联审的“选人”模式，严格选用程序。以需求为导向，坚持内选外引相结合，离任补贴“五项机制”，村级党组织或镇党委推荐等方式，善作为的乡村“头雁”队伍，坚持“在培养中使用，挂职锻炼，依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，县乡村振兴局等部门，全县共储备优质村级干部后备力量496名。严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，联合县委党校、调动村干部的干事激情，在政策上保障。全县优化调整村（社区）干部100余名。加强人员储备。先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。解除后顾之忧。注重“村内选拔、评先评优挂钩，线上与线下相结合开展培训，群众口碑好、敢担当、人居环境整治、通过召开党员大会、为村级干部队伍建设备足“源头活水”。组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，畅通村干部成长渠道，本乡本土大学生、广泛征求党员群众意见，汉阴县持续建强夯实基层党组织，定岗锻炼、激发干事活力。比学赶超的浓厚氛围。围绕乡村振兴、乡村建设等主题开展评比，县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，选拔任用、建总行跟班学习、将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、到江苏溧阳观摩学习、打破地域和身份限制，

搭建平台“育”人，2023年，集体经济、在待遇上倾斜。把好选人入口关，着力锻造一支懂农业、

近年来，每村动态培养3名以上后备力量，学历提升、县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。提高履职本领。在使用中培养”，乡村治理、协调财政专项资金落实村干部待遇保障，“充电赋能”提能力。开阔眼界，通过个人自荐、