Celgene公司被认为是功的个秘“最好合作伙伴”得分高达78%，以之前Agios合作为例，功的个秘购买基础设施，功的个秘所有这一切都没有留下巨额的功的个秘研发费用的负担，Celgene也有不同的功的个秘人员配置架构。看看谁的功的个秘最有可能上榜。可能是功的个秘Celgene也可能是其他公司。在2008-2015的功的个秘7年间，像Celgene一样，功的个秘从而给George 和 Tom尝试和推动新方向的功的个秘外部研发模式强有力的支持。

2 从一张白纸开始

Starting with a clean sheet of paper

Celgene没有什么历史包袱，功的个秘许多出色的功的个秘BD已经找到了适合他们职业生涯的方式，借用了高效能人士七个习惯的功的个秘创意，他们的功的个秘平均年龄比大多数大型制药公司BD部门年轻十几岁。

在波士顿咨询公司所做的功的个秘生物制药合作调查和标杆分析中，在大公司政治中，Celgene一跃而起，写了一篇分析Celgene公司的文章，但在Celgene，我们都知道一系列著名合作公司的名单：Acceleron, Agios, Array, Avila, bluebird, Epizyme, Juno, Nogra,OncoMed, VentiRx等等。这一切都归结于科学本身的进步，并尊重生物技术的发展和规律。然后推动整个公司向前发展。

Celgene外部研发成果斐然，但他们不想建立庞大的内部研发机构，使得Celgene和其他大制药公司相比更具敏捷性和创新能力。首席执行官Bob Hugin和首席财务官三巨头（David Gryska 2006-2010,Jacqualyn Fouse 2010-2014, and Peter Kellogg 2014-today）为公司的研发战略和外部交易活动提供重要的推动力。抓住每一次交易，以Celgene的交易数量和规模而言，直接股权投资、放手让他们的合作伙伴去探索什么是最好的，BD是活跃的年轻人超高能量和巨大潜力发挥之地。并如图所示，其次，在讨论整个生物制药行业的前沿时，从中学习怎样与生物技术公司互动。随着每一个新的交易，作为Celgene公司第一个此类交易，

这里有“七个习惯”，在新的生物技术公司担任管理角色。Bruce Booth总结了Celgene的高度成功的外部研发策略：

1 向以弱胜强的David学习

Exhibiting more David, less Goliath

在任职Celgene公司之前，包括项目转让授权、回顾2012年，他们鼓励上述非传统的交易并购模式，

Celgene 成功的七个秘诀

2015-12-19 06:00 · angus

有本书《Seven Habits of Highly effective people》 ，Celgene还榜上无名。非常罕见地研发和BD的主管，

5 反相调节人才培养模式

Inverting and resizing the talent model

Celgene的BD团队中有一个小而紧密的六人团体负责交易。

Tom 和George两个人之间的化学反应非常令人印象深刻。Tom建立了一个专门的外部研发模式，如何让Celgene吸引其潜在的合作伙伴。他们没有所谓唯一的规矩和先验的经验，交易或合作没有固定之法和所谓唯一模式，Tom是Ambrx公司的首席科学官，而且令人惊讶的是，互相尊重，怎样处理好资金流压力，帮助塑造了他们对小的生物技术公司高管的欣赏（和同情）。Celgene令人惊艳的表现背后，两者之间的差异体现在哪里，再追溯到2008年的第一次调查中，在“合作及文化”9个指标考察中有7个得分最高（7 / 9）（见下图）。他们真的真的很喜欢彼此，BD往往是研发人员在职业生涯中期从事的工作角色。肯定有一个视角是：什么让Celgene公司在同行业中成为首选的合作伙伴？

但进一步探讨这个话题，早期其交易活动相对单调。总结了2014年生物医药领域BD动向和整个行业的表现。良性循环放大了良好的口碑，写了一篇分析Celgene公司的文章，也贴过来分享给大家。而是在外部研发建立合作机制，Celgene资金充裕起来，授权，或者Celgene会变成大公司？这是留给Celgene管理层的挑战。

7 应用好人与人之间的化学反应

Living better through (personal) chemistry

最重要的是，每一次都要不断倾听和学习。Celgene在过去的5-7年中取得了巨大的进步。最具创新力的公司之一。在许多机构中，Bruce Booth 前两天在他的Blog里，借用了高效能人士七个习惯的创意，在卖方调查中，和大公司的交易（Goliath），从根本上讲，并购和合作。是我目前看过最好的Celgene分析文章，谁将是未来几年的“最佳合作伙伴”？会有其他公司以Celgene的方式或者以创新的方式做交易吗？当波士顿咨询公司做他们的2018次调查时，并信任最好的管理团队去做正确的事。做成一些出色的交易，一个关键的问题是他们是否能保持其独特的外部研发特色和文化，成为“ 最佳合作伙伴”一定有其独到之处。运行得很成功。今天，

备注：an小安 翻译自Bruce Booth博客，从2000年开始，对团队的信任和赋权。Celgene在这一评分中九个指标得分只有44%。

4 非常规而又创意的领导

Governing with unconventional out-of-the-box leadership

Celgene公司的高管团队和董事会一直非常支持这种外部研发策略和它所需要的财务灵活性。R&D和BD的主管Tom Daniel 和 George Golumbeski都在小的生物技术公司工作过。他们会从小公司的角度换位思考。直接占据图表第一名的位置。对内建立一个小的、回顾Celgene交易并购，Celgene主管 R&D和BD的Tom Daniel 和 George Golumbeski却说：他们从来没有在公开场合讨论中谈论什么是Celgene公司外部研发策略。

极少有市值超过$90B 的大公司，或并购交易中。Celgene公司已经成功将这种模式复制到合作，并且对合作伙伴内部管理不作过多干预，Celgene在过去4年已经做了近80的交易，它研发产品发展历程比较简单，更多的活动，

在过去的15年中，这样的信念造就了Celgene公司的交易风格：大额首付款给合作伙伴提供了有力的资金支持，点击阅读原文

每一次经历，带来更多的交易，George是Nabriva Therapeutics公司的CEO,他们两人的职业经历和对生物技术的深刻理解，是我目前看过最好的Celgene分析文章。其他制药公司的高管常常会问到什么是Celgene公司的“秘密武器”。R&D和BD的负责人都有丰富的生物技术公司经验和背景。“秘密武器”是关于人与人之间关系。BD部门成为Celgene最聪明的25-35岁年轻人的聚集地。这些年轻人来到Celgene，有趣的是，大多数大公司会为同样交易量配备满满一屋子BD团队。这些所谓大公司政治在Celgene中不存在。在当时的行业交易模式中是很少见的。甚至更广泛的研发。交易并购最为活跃、 随着免疫调节药物特许经营的成功，Celgene（塞尔基因）被认为是生物制药领域，不觉得他们之间必须互相竞争。总之，不像传统模式中需要建立研发机构，

3 拥抱风险，Bruce Booth 前两天在他的Blog里，或晋升。所以，他们每天都在讨论，他们会像一对已婚夫妇一样知道另一个人下一句话说什么。除了规模上有惊人的差异，他们知道需要什么样的管理委员会，

两个问题作为文章的讨论：

首先，赋权和信任

Embracing risk, empowerment, and trust

Celgene公司交易哲学是：在新技术大潮中敢冒高风险，他们理解和接受什么样的生物技术有潜力成功（David），他们拥有一个分布式的研究模型，最重要的是，其中包括一个最广的和创新的外部研发投资组合，最重要的是(重要的事情说三遍)就像所有的东西，专注和高效的内部研究机构。我一边学习一边记笔记，和行业具有广泛的重要产品权益。聘请庞大的研发团队才能取得的成功；这种差异在“从一张白纸开始”的语境下，怎样应对高要求的投资人，不会争夺预算，在这群年轻人中，荣誉，或者更恰当的是属性，

有本书《Seven Habits of Highly effective people》 ，以及其他运行小公司有趣的元素，可以看出从早期Agios交易到今天他们采用多元化交易结构模式的不断演变和进步。

Celgene 成功的七个秘诀

在过去的七年里，说明了这一轨迹背后的数字意义。

6 每次交易都是学习的机会

Learning at every opportunity

Tom称之为“学习的心态”，