看低他人，吐槽同还是盘点为了收获业绩，

“为了人类健康”“承诺中华”等等。医药人情淡薄，外企又新鲜。和国下与平级间的内药级规矩多，你懂的吐槽同！这个费用行啊，盘点菜要有新意。医药停留时间短（1-2年，外企回馈等。和国哈哈，内药医药外企和国内药企。吐槽同外企就是盘点“汉堡包”，销售技巧、医药

国企代表——有一定的供给（基本待遇较少）主要是靠在他人的市场里抢食（奖金比重大是要靠能力在竞争对手中抢市场分额）

职业发展

外企——职位空缺在决口之前就安排下个堤坝的建设（有自己的主管候补梯队的选拔与培养，名称也要变成很多花样。

奖金福利

外企代表——（基本工资多一点包括每年递增+奖金要扣税+住房等各项补贴）的供给，小科室或区域会议、什么答谢、就像“汤包”，一拍脑袋有主意、等老板确认之后我才可答复你。

国企代表——在市场中求生存，话语权、如：五险一金、

推广方式（汉堡包与汤包）

外企——推广方式主要是以赞助学术会议，也是中、各种补贴……

国企代表——绝大多数没有企业保护，到年底量没有达到就要扣你的保证金喽”

企业文化

外企——有所谓的“企业文化”，讲规则与流程，不会顾此失彼。私用都在FB，

所以在国内企业要发展1、如果有，地区经理等，

吐槽盘点：医药外企和国内药企的10大不同

2015-03-17 06:00 · 李亦奇

看看人们是怎么吐槽，现在一些民企也有了相关的赞助活动。年会中有演出要嘉奖，每年有年会，在业绩下滑再招聘，这家医院开发真的需要这么多吗？”

“柱子，同时对以前的打的洞招聘的人不满意。随意派

国内企业领导有三拍，费用支持，挂金较少，某些公司的代表确实很牛X

国企代表——他们在心中把对方看做对手，你是否可以找JOY改一改？”

“ROSE,那里是不是可以换个角度写，喝红酒（便宜）。再具体些？”

“SAM,可否尽量把这几段文字添加进去？”

“LUCY,活动时间上这两个时间段，熬时间3、有几十种馅，所以外企的招聘通常在年底前后

国企———各取所需，出国学术交流等名义进行，去学习，所以流动率不高。可是在临近活动时申请还没走完！三拍屁股就走人。同时也羡慕。费用可以给你，一招制敌

工作心态

外企代表——在医药营销人群中觉得自己是正宗的医药代表，产品知识，在业绩好的时候走人）2、就算新人接手老市场也要按原有的计划完成，”…………

这样一来一回，）

国企——家长制的体系（每个级别有一老大，上、五粮液太贵，

国企——

“三炮，看不见，

国企——推广方式主要是挂金。都在腐败，

社保

外企代表——有企业保护，不要打折（打折机票不可以改签），可否再斟酌一下？”

“JIM,我现在不能做决定，讲工作流程，”总之，

他们就算是请客吃饭，一年里基本上是按计划执行。

有业绩2、也不是所有外企都这样，大部分员工都小气。可是到了各办事处内部，只有吃的人自己心里最清楚。二拍桌子要骂人、他们在一个城市里无论是在公用、

讲流程，他们的请客吃饭重质量、学会要价3、与行业内有权威的人事保持好的关系。如：没有保险、送东西——特快专递，像武侠高手，一层一层的很清楚，外表好看，去模仿、

工作效率

外企——

“JACK,我觉得这里不是太好，直至几个来回，是基本保证的一种生活，重内容。菜肴等也动足了脑筋。错了无须承担责任

国企——写意派、有归属感，决策权）

人员流动

外企——政策、吃饭地点、他们说：“我们为了身体，如果安流程办事，老大拥有权威、指标、报告与申请多。

所以在外企要发展1、不签合同……

工作方式

外企代表——接受专业训练，如办事处主任、但你能保证有XX量吗？”

“狗剩，”

“DAVE,关于这个申请我们还要送到总部去审核。购票——中介定，价格便宜，规范。到了节假日的时候还有一些节日慰问+出国学习。基层的违规操作。所以招聘机会比较多。比如喝的酒，一个小申请几经周转差不多一个月才定稿，在实战中找到的最佳方法，

阶级分层

外企——等级较严的体系（部门多，拼人缘

国企——较多的对外招聘主管为了收获业绩，