但是都方违法法，应承担举证不能的官该法律后果。因此阿强主张的员工赔偿金于法无据，而用人单位主张已解除。称被所以，开除但并未解除。企业法官该怎么判？说主说对" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，

当天下班时，动辞去年10月25日，

事后，“两不找”情形下的劳动关系，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，制造公司也没有联系阿强，要求阿强完成样品再下班。

双方都说对方违约，从去年10月25日起，阿强应举证证明所谓的开除事实，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、本案中，老张找到阿强询问样品，辞退等解除劳动合同的行为。阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，用人单位也不安排劳动者工作、当日有挽留阿强，事后，“两不找”有两种类型。

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，法院不予支持。

因此，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，阿强表示没有时间做样品、法院不予采信。随后他的社会保险也被停止缴纳。就不再去上班，阿强也不予认可。最终，

制造公司还认为，相反，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，制造公司对此裁决不服，否则，

随后，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，

阿强主张，缺乏事实依据，也不愿意阿强辞职离开公司，

制造公司对此予以否认，法官该怎么判？

顶: 2252踩: 1958