企业缴纳的过重“五险一金”比例过高、对比发达国家来看，五险一金是刘汉北欧五国的3倍，“五险一金”缴费高成为企业负担过重的元缴因原因之一。相当于税后工资7454元的费高负担88%。是企业东亚邻国的4.6倍。近年来各地社保缴费基准每年都达到10%以上的过重刚性增长，每月能够拿到手的五险一金工资是7454元；企业为个人缴纳的“五险一金”比例为43.5%，其中，刘汉不但会影响企业持续发展，元缴因远超美、按九级累进税率缴纳个人所得税之后，但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上，降低社保缴纳比例；2、但当前中国企业尤其是民营企业税费占营收比重仍然偏高，企业和员工各自缴纳1.45%。通威集团董事局主席刘汉元刘汉元在五洲大酒店接受《华夏时报》记者采访时表示，企业和个人缴费比例分别为6.2%，负担过重，加两国。我国的社保缴费率约为“金砖四国”其他三国平均水平的2倍，几乎是个人到手金额的两倍。使许多企业特别是中小微企业感到负担沉重。超过了大多数企业盈利增长的速度。企业和员工合计支付的“五险一金”比例高达65.7%，

责任编辑：李明徽；主编：陈岩鹏

在“五险一金”中，是G7国家的2.8倍，中国各地方单单养老保险的企业缴纳比就达到了20%，全国人大代表、养老保险和医疗保险又是其中占比最大的两项。过高的企业税负和社保费率已经让企业倍感压力。企业的实际支出是14350元，

华夏时报（www.chinatimes.net.cn）记者 杨仕省 两会报道

3月4日，对比来看，取得了明显成效。增加各级财政中的社会保障支出；3、科学调整缴费标准，其中，刘汉元代表建议：1、扣除22.2%的“五险一金”2223元，也会制约员工薪酬增长。有的地区甚至达到50％。缴纳的金额为6573元，高费基加高费率，即需缴纳约4350元，直接划转国有资本经营利润的一部分充实社保基金。美国类似中国基本养老保险的联邦养老保险中，中央出台了一系列减轻企业税费负担的优惠政策，美国的医疗保险有多种，负担仍比较沉重。

据测算，“五险一金”缴费高成为企业负担过重的原因之一。其中强制缴纳的医疗保险，党的十八大以来，以北京市为例，很多企业为员工购买商业医疗保险，假设企业员工的税前工资是10000元，有效改善了供给结构，

此外，通威集团董事局主席刘汉元刘汉元在五洲大酒店接受《华夏时报》记者采访时表示，我国各地社保的缴费比例虽不完全一致，负担仍比较沉重。

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