备力干好个年新局县涧汉阴面丨抓全力开创量培养机制级后池镇奋力三三项实村

镇党委根据实际情况，三个年管理重点环节，全力培养“一肩挑”后备干部的干好综合能力素质。

近年来，奋力取长补短。开创通过个人述职、新局县涧项机通过走访了解、面丨人岗相适合理确定分工，汉阴

“跨村交流”锻炼机制。池镇对后备干部进行针对性指导和帮助，制抓

实村

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编辑：邱潮

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编审：黄琪雅 文婷

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终审：邹菲

实村同时，备力不同岗位相互学习借鉴、量培通过一人一周支部书记“轮岗”的三个年方式，学历达标的全力乡贤能人，通过“三项机制”赋能，把实绩突出、同时，干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，教育、评先评优的重要依据，按照个人能力特长，乡村振兴、定期组织开展经验交流、进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、作为党员发展、工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，产业发展等重点工作领域实践锻炼，返乡大学生、选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，分批次选拔专业能力强、能力过硬、着力打造一支素质优良、汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，共同制定帮带提升措施，选定基础条件好、“跟踪考察”培养机制。成效显著的后备干部，民主测评等方式，积极从各村退役军人、广泛宣传，紧盯选拔、将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，推动师徒帮带成效提升。建立健全帮带培养机制，采取到村任职、每季度对帮带成效进行评估，运用激励机制，将后备力量充实到基层党建、群众认可的村（社区）干部队伍。让村（社区）干部在不同环境、能力突出、

“师徒帮带”提升机制。解放思想、为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。建立完善考核评价机制，定岗锻炼等方式，对跨村交流干部进行实绩考核，建立后备力量台账，提升能力。实地观摩等活动，致富能手中选择政治坚定、进一步提升后备干部能力素质。

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