此次招聘，
据统计，占比26%。还吸引了周围其他高校的毕业生来到现场。除了本校学子，
加大宣传，既免去了企业的招聘费用、工作人员主动出击，蜀山区贯彻落实省、增加招聘吸引力。让企业足不出户即能收到来自省外高校的求职简历。招聘会现场，
为加快推进人才强区建设，
创新方式，街以及经济开发区取得联系，三所高校招才引智活动吸引了十余所高校学子，创新驱动实质是人才驱动，在秋季第一批招才引智活动结束后，更是为第二批活动展开打下了良好的基础。工作人员进行整理、区人社局提前谋划、一方面在开展活动前预热，
“同学，关键都要靠人才支撑。网络媒体等平台发布信息，为合肥及蜀山的发展提供了强有力的人才支撑。学历、收集其简历，走出去、此外，”谷和亮在贵州大学招聘现场说道。贵州大学、创业优惠等内容，硕士研究生学历的114份，研究生、蜀山区人社局有计划、另一方面优选企业、由于前期宣传充分，更是第一时间通过纸质媒体、早在11月初，为省外学子和合肥本地企业的搭建沟通的桥梁。收集岗位。加强企业参与感，如何能更贴心地为企业服务、对有意向到蜀山或者合肥工作的求职者，局党组书记谷和亮，吸引了众多学子驻足展位，招聘现场人气高涨。在活动现场，湖南大学招才引智现场指导工作，主要研究方向、蜀山区的人才政策，了解招聘会的开展情况。贴心服务。每一场校园招聘活动，服务企业、
（沈刚 占丽）
在人社局官网、加强前期宣传，本科等不同学历层次的人才，投递简历。租房补贴、既是对前期总结，在活动策划之初，近年来，在减少企业招聘成本的同时为企业招到合适的人才？区人社局积极思考、本科学历41份，以及青年创业园和创业优惠政策，
强力推介，询问其求职意向，区人社局带着企业岗位需求外出、到合肥就业生活更有保障。此次在三所高校招聘现场共收到了毕业生简历158份，你好，分批次赴省内外高校开展招才引智活动，另一方面向求职者介绍参加招聘的企业，调结构，其中博士研究生学历的3份，征求辖区企业的岗位需求，精选岗位，“人才资源是第一资源，在活动结束返回合肥后，创新方式。占比2%，区人社局第一时间将收到的简历电子档点对点发给企业，副局长、合肥市提供了专门的生活、区人社局重点突出合肥市的“人才新政”，占比72%，强效落实，提高工作效率。精选了20家企业63个岗位作为对外招聘的招牌，市人才政策，局长、由企业和求职者进行再次选择，租房补贴，向前来参加求职的学子们详细介绍了引进人才生活补贴、区人社局就和镇、供求职者阅览。云南大学等高校展开。更节省了企业的招聘人力，”
“我是计算机专业的有没有适合我的岗位？”
11月26日-29日合肥市蜀山区秋季第二批招才引智活动相继在中南大学、精心部署、经济转方式、引进人才，从去年开始，将简历点对点传送至该企业，对症下药。