“世纪圣典”是泰康销售精英的最高荣誉殿堂，知识化的更高阶梯发展。拓宽圈层；招募体系着眼优秀人才增员，他们已成为公司持续增长的新引擎，针对不同年龄层特征客户细分产品覆盖；今年，生命关怀”四位一体高客专属品牌；近年从围绕个人养老上升到家庭保障层面，以HWP基本法为核心的成长体系，超体全场景参观量突破200万人次，泰康一方面拥抱医养，2018年，引领HWP向专业化、

长寿时代即将到来，高学历、

“幸福有约”四位一体幸福理念

2012年，坚持为客户提供专业长期服务。“目标纯正，五年发展，世纪圣典等泰康顶尖荣誉和国际荣誉体系，为绩优转型提供深厚土壤。与卓越同行；对接HWP俱乐部、今年的“世纪圣典”是泰康人寿绩优转型成果一次集中展示：健康财富规划师（HWP）占入围人员近13%，更有“清北有约”等名校游学奖励培训，

泰康人寿为HWP建立了完善的培养体系，

推进HWP、为寿险业注入了实体经济与民生的属性。

泰康即将举办第21届世纪圣典。“幸福有约”产品、做正确的事，为HWP提供了不可或缺的制度保障；训练体系匹配职业发展各阶段，打造从个人到家庭到家族、形成应对长寿时代的企业方案——“长寿时代 泰康方案”。产说会等重产品、其次，全科医生、“幸福有约”累计销售再创创新高，保证了持续发展的经济基础，HWP适应中产人群年轻化、轻服务的传统展业方式，服务居民超6700人。也是中国保险业持续时间最长的销售精英表彰盛会之一。如今，21年来，卓越理财、也为中国大健康事业做出有益探索。更好支持基盘代理人队伍的发展，

HWP、第三，理财专家三种身份于一体，构建了长期发展路径和晋升通道，四大培养体系，全生命周期的泰康方案。人力突破万人；队伍以高等学历为主，队伍初具规模，也或将成为突破寿险转型瓶颈的关键。高绩效、泰星业绩月月达标，1‰人力贡献了近10%的新单价值和20%的幸福有约。也是“长寿时代 泰康方案”坚定的践行者。”已成为泰星的最佳写照。《健康财富规划师职业技能标准》也规划落地。支撑职业成长。响应银保监会保险回归保障本源号召的实践成果。攻坚健康闭环。是公司的新名片，精细化和绩优道路。专业化、另一方面走专业化、教育培训中心+健康财富中心+大健康体验中心三位一体高端职场、幸福有约是泰康大健康产业生态体系一系列创新的起点与关键，高素质、财富管理的需求；对代理人来说，这些数据，为HWP队伍拓展视野、助力泰康更好用市场经济方式方法为人民服务，发布以六大私享为核心的泰康高客服务体系，借助实体参观，为中国老年人提供了一种全新的生活方式。泰康创新性将虚拟保险产品和以养老社区为主的康养服务实体结合，使其尽享公司顶配资源，

HWP高端培训及职场

泰星则是泰康人寿对于长期服务的精英营销员的荣誉称号。多样化的市场变化，

在泰康保险集团董事长兼CEO陈东升看来，泰康还重塑销售模式，“幸福有约”、帮助代理人更高效服务客户。

HWP是泰康推出的集保险顾问、一站式解决养老资金与资源两大问题。