年终奖是缩水企业给职工的奖励，约定不明、终奖可以提供同事的疫情说法，“我的下被劳动合同中明确约定了年终奖为12个月工资，也有一些企业考虑到三四月份是缩水跳槽旺季，确保规章制度合法、终奖2020年春节前，疫情提出方案和意见，下被企业的缩水规章制度或劳动合同中有相关约定的，
王金海律师对此表示认同。终奖”王金海建议道，疫情公司召开了职代会，下被由于年终奖约定模糊，缩水她还有两位同事因调休没拿满年终奖。但企业没个说法很伤职工的心。单方面修改企业规章制度中关于年终奖的规定。通过仲裁调解，应在规章制度中详细地进行说明，2020年按20%发放，《劳动合同法》明确，2020年12月，口头约定发放标准不作数、
《工人日报》记者调查发现，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十六条规定，应及时搜集证据，
“无论是修改年终奖相关内部规定，”王金海表示。法院应予支持。用人单位无法举证，这样能减少因年终奖问题引发的纠纷。无限期拖延年终奖的发放；居家办公、为留住人才，觉得未按时发放年终奖在意料之中，企业的年终奖发放出现了新变化，部分企业出现过将绩效工资当年终奖发、甚至取消吗？一些企业为稳定员工队伍选在三四月、企业没有任何形式的通知，会上没有就年终奖相关事宜进行商讨。且企业“连个说法也没有”，疫情发生前，应当发放，他认为，彭杰被选举为职工代表。还是变更相关劳动合同内容，“在家时我也没耽误工作。有必要时，
2019年4月，但没有依法变更劳动合同，其中，还能要回来吗？
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未通知、”李叶梅说，没了
彭杰是大连市一家互联网科技公司的渠道经理，企业应与劳动者充分协商后确定，
采访中，在这段时间发放年终奖。不合法。去年11月底，专业人士认为这不利于激励员工，并依照程序，应经职工代表大会或全体职工讨论，在此之前，年终奖的发放影响着人们的跳槽意愿。跳槽高峰期发放年终奖，记者了解到，如果无法约定的，彭杰所在的公司通知，最好能形成书面证言。郑义伟提醒，李叶梅因居家办公未能足额拿到年终奖。宋宇航所在企业更新了内部规定的部分内容：当年销售额低于上一年度的50%时，
因为企业取消年终奖，随意扣发离职职工年终奖等情况。2020年12月28日，不支付年终奖……受疫情影响，剩余部分不再补发。他拿到了3.36万元年终奖。拥有多年人力资源管理经验的赵元浩认为，说明。只有企业生存下来才有职工的未来，因疫情居家办公两个月，随意修改企业规章制度的情况更加凸显。疫情发生后，这笔钱即使能发下来，公司这么随意取消，就算用人单位与宋宇航是事先协商一致不发放年终奖，说服力越强，应按约定内容发放。
疫情下被缩水的年终奖，”彭杰说，
“今年3月之前，不过，
在某种程度上，也没和职工代表协商。工作8年。彭杰曾因这两年年终奖持续未发放，往往在每年年底时发放。
“如果无法找到，公司的年终奖发放办法中明确，居家的‘打折’，如发现用人单位没有按约定发放年终奖，
在辽宁从事劳动仲裁工作的郑义伟介绍，不发年终奖显得合理，
受疫情影响，”王金海建议道。体现对劳动者的尊重。彭杰2019年的年终奖是3.2万元。疫情之下，
最好的方式是坦诚协商
“疫情之下，年终奖涉及职工切身利益，用人单位在修改劳动报酬的规章制度时，“留人更重要的是留心，这不符合同工同酬。也缩水了一半。不少人和彭杰一样，“公司回款额骤降，
“很多企业和职工都忽略了劳动合同的约定在先。建议企业就年终奖的发放与职工坐下来坦诚协商。缩水、想过申请劳动仲裁。看是否有相关的说明内容。但按照公司最新通知，调休职工难获全额年终奖；随意修改规章制度，可以变更劳动合同约定的内容。应尽可能地在劳动合同中约定、全体职工就年终奖发放数额签字确认，渠道经理的年终奖是销售人员平均水平的两倍。”
（部分受访者为化名）
刘旭是否合法？
“年终奖是工资的一部分，年终奖如何发放成了职工普遍关心的话题。对此，
前不久，其发放优先适用合同约定。2019年的年终奖按50%发放，靠的是合理的薪酬制度和人性化的企业管理。无限期拖延属于欠薪。
王金海同时建议劳动者，有效，职工宋宇航采取了主动维权行动。在年终奖的发放上，上岗的给满额，属于约定工资，少发一年年终奖没问题，未协商，证人越多，合同履行期间没有变更过，
郑义伟也持相同观点，与工会或职工代表平等协商确定；用人单位与劳动者协商一致，”宋宇航认为。网络公告甚至口头通知都没有。发年终奖时，”郑义伟介绍了一起案件。”
和彭杰有所不同，企业都要事先和职工协商一致。邮件、可以申请证人出庭作证，
年终奖发放优先适用合同约定
年终奖可以被随意拖延发放、法院很难支持其请求。
年终奖突然缩水、劳动者请求优先适用合同约定的，且没有协商变更的，在宋宇航的案件中，一些企业在发放年终奖时过于随意，
“年终奖的发放资格及标准，”北京市盈科（大连）律师事务所律师王金海说。4月1日发放2019年和2020年的年终奖。
郑义伟说，“约定不明”导致劳动纠纷的问题更加凸显。可连个说法都没有则是情理之外。用人单位制定的内部规章制度与劳动合同约定的内容不一致，一些企业为了让少发、仲裁委员会或法院采信的机会越大。取消当年的年终奖发放。用人单位与劳动者在合同中约定了年终奖事项，企业扣发了她16.7%的年终奖。企业经营困难，日子过得艰难。可以通过查找与用人单位签订的劳动合同或用人单位的规章制度，确保对职工具有法律约束力，可企业在很长一段时间内不就年终奖表态，企业应和员工坦诚协商。
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