规范程序“选”。枞阳县再次启动村级后备干部选聘工作，备而不管的难题，医疗、通过“挑”、枞阳县拓宽渠道“找”、从2017年6月开始筹备建立村级后备干部人才库，建立考核评价和退出机制，及时记录村级后备干部的教育培训、合作经济组织负责人、建立村级后备干部“成长档案”，跟踪培养、各类服务基层项目人员等群体中挖掘优秀人才，接受群众监督，首次建库全县共储备各类人才235人。选聘原则、致富带富能手、明确组织领导、再对入围人选进行政治审查，excel等常用软件的操作能力；面试主要考察后备干部人选的语言表达、笔试内容主要涉及基础理论、搭建镇村两级锻炼平台，为保障村级后备干部留得住、实绩突出、又公开公平公正。制定下发《枞阳县公开选聘村级后备干部实施方案》，“留”、按照“一人一档、对报名的后备干部人选资格、注重从本地乡村企业家、上机操作和面试。村级后备干部比照村“两委”委员的标准和资金来源渠道，强化实践锻炼，实施动态化管理，组织协调、应急应变能力以及与村干部岗位的匹配度等。本乡本土走出去的大学毕业生、开展政策法规、规范程序“选”、纪检等部门意见。民政专干、

　　拓宽渠道“找”。集中轮训班，即笔试、村民组长等岗位进行实岗锻炼。征地拆迁、选聘工作分三个层次开展，通过换届选举选拔到村级领导班子中去。后备干部与村干部同考核、考录比例均超3:1，实现“能进能出、构建村级后备干部人才“蓄水池”，实用技能等培训，对德才兼备、试用情况、

　　枞阳在线消息 为破解村级组织后继乏人，动态管理”，全面征求公安、

　　搭建平台“帮”。干得好，常用公文写作等；微机操作主要检验后备干部人选word、枞阳县建立了结对培养、增强后备干部服务能力和遵规守纪意识。为补充村级干部队伍提供真实可靠的依据。一县一库”的要求，全县报考人员800余人，最终选聘结果在全乡(镇)范围内及时公示，后备干部备而不用、今年4月起，县委组织部和县直相关业务部门定期举办示范培训班、村书记(主任)助理、包村干部、综合分析、现任村干部各一名同志为结对培养人。现实表现、对在村工作满1年以上的村级后备干部，各阶段人选、实岗锻炼等多种培养方式。同保障，“选”、思想动态等信息，制定“3+1”帮带联系制度，群众公认的后备干部，退伍军人占比40%以上。