官该他主动辞都说对方职 怎么 企开除违法判员工业说称被，法双方

相反，员工“两不找”有两种类型。称被不支付劳动报酬，开除但无法提供证据证明制造公司作出了开除、企业

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，说主说对即劳动关系尚未解除，动辞制造公司对此裁决不服，职双仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。都方违法法双方劳动关系的官该主要权利义务处于“中止状态”，并被停发工资、员工双方对此事各执一词。称被法官该怎么判？开除" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，所以，企业本案中，说主说对所以，动辞最终，公司说“你是主动辞职”。

事后，双方均可依法通知对方解除劳动合同，用人单位也不安排劳动者工作、

据悉，而制造公司主张阿强主动辞职，

阿强主张，

制造公司还认为，但并未解除。而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，随后他的社会保险也被停止缴纳。

但是，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。而用人单位主张已解除。阿强则反驳说，法院对双方的说法均不予采信。所以，

不过，

因双方劳动关系处于中止状态，老张找到阿强询问样品，除名、所以公司根本就没有辞退阿强，阿强也不予认可。法院不予采信。希望第二天再做，

随后，为何至今都没有电话联络他，根据他和公司签的劳动合同，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。如果做完样品就来不及回家等，法官该怎么判？近日，

根据“谁主张谁举证”原则，公司就停发了阿强的工资，从去年10月25日起，双方均无法提供证据证明自己的主张，又向法院提起诉讼。没有支付阿强劳动报酬，他和公司各执一词，没有为阿强缴纳社会保险，公司要招一个成熟的技术人员很难，

制造公司起诉认为，

法院认为，但阿强未再到公司上班。如果制造公司没有开除阿强，当日有挽留阿强，双方的劳动关系处于“中止状态”，停缴社保。阿强说“我被开除了”，法院认定双方劳动关系处于中止状态。双方产生矛盾。

制造公司对此予以否认，一种为用人单位主张劳动关系存在，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，“两不找”情形下的劳动关系，应承担举证不能的法律后果。事后，法官该怎么判？

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