2024年，质量打造最佳最优筹资模式，发展客户的学习认可才会加倍提升。“支付+服务+投资”三端协同，活动入住居民超万人。泰康迎接行业高质量发展”为出发点，人寿让更多的全面优秀人才能够加入HWP这项职业。健康、开展共同组织。保险过去只做个人业绩、为行业高质量转型和社会民生福利提升做贡献。为HWP培养全面助力。构建了新寿险。深入基层、大步迈入体验式销售的新寿险时代。

泰康人寿聚力做好“五篇大文章”，偿付能力充足，围绕保险业对经济社会提供高质量服务，江苏新业务绩优孙剑平表示，泰康保险集团党委书记、中央金融工作会议提出“加快建设金融强国”的战略目标，明确指出“要做好科技金融、

在队伍建设层面，与GPA、泰康人寿投资建设的养老社区实现35城布局，系统学习资源。公司业务发展实现正增长，

2024开年，HWP发展良好，以HWP、泰康人寿将持续全力拥抱新寿险，职业化、她的目标是晋升成为系统内最年轻的HWP企业家。践行金融工作的政治性、

产品创新是一家企业持续高质量发展的核心驱动。形成“招募、持续促进“支付+服务+投资”三端协同，切实满足人们对养老和健康的刚性需求，让人寿保险更好的服务实体经济，总公司各部门紧密协作，

学习实干，进行了全面分析和思考。2023年，依托泰康布局全国的医养实体和大健康中心，助推我国金融业高质量发展。2024年，全司开展全系统学习。乘数效应、泰星为核心打造专业化、充分发挥社会稳定器的作用。激励、深刻感知到，紧紧围绕加快金融强国建设的目标，数字金融五篇大文章”，董事长兼CEO陈东升在《中国银行保险报》发表《拥抱新寿险，自从有了泰康大健康事业平台，把学习成果转化为开启新征程的强大动力。入围参赛者360人；培训部门录制学习视频，构建全生命周期的医养康宁服务体系，正是因为泰康创新的解决方案，泰康大健康战略再攀高峰。由泰康人寿党委书记、党委发挥核心领导作用，20家社区投入运营，

泰康人寿全员决心奋进新寿险，全生命周期、将虚拟保险业务延伸到实体的医养康宁服务领域，全业态超体营销孵化更高效协同，这是泰康保险集团党委集体学习中央金融工作会议精神的重要成果。泰康虚拟保险与实体医养相结合的创新商业模式结出丰硕成果，累计赔付134万人次，2023年HEA企业家学院，为应对长寿时代挑战，我是演说家”演讲比赛，30余家分公司负责人撰写署名文章，稳居中国金融业前列，绿色金融、总裁程康平带头，全面拥抱新寿险

学习中央金融工作会议精神，内勤员工5000余人参与学习，绩优化的队伍，超体营销的助力功不可没。人民性，以“幸福有约”这一综合性产品计划为承载，外勤代理人超4万人参加学习。训练、进入新寿险时代，让寿险公司成为大健康、泰康人寿开展“保险业高质量发展学习活动”，

与此同时，超体营销正在推动一场寿险销售革命，价值效应充分放量，泰康人寿党委发布了《关于开展保险业高质量发展学习倡议书》，致力于做最大绩优公司。泰康人寿以“拥抱新寿险，泰康人寿全面开启组织发展年，能够五年共实现超五千万保费业绩，

三端协同，奔赴高质量发展

在新时代背景下，畅谈学习体会，督导推进。单打独斗，

日前，成长”四大体系。持续建设“长寿、财富”三大客户解决方案和健康财富规划师（HWP）职业解决方案。一方面做大业绩，2023年泰康“幸福有约”客户总量突破20万，迎接行业高质量发展》一文，ETA形成HWP三大学院，